Woonbedrijf was een van de vijf genomineerden voor de Hersenbokaal 2011 van de Hersenstichting. Met de uitreiking van de Hersenbokaal wil de Hersenstichting organisaties voor het voetlicht brengen die mensen met een hersenaandoening maatschappelijk laten participeren. Het gaat om initiatieven op het gebied van zorg en revalidatie, wonen, werken, vrije tijdsbesteding, scholing en vervoer.

Woonbedrijf is voorgedragen door medewerkster Sonja Sol. Mevrouw Sol lijdt aan multiple sclerose, een progressieve ziekte waardoor steeds weer nieuwe aanpassingen nodig zijn. Er werd speciaal voor haar een nieuwe functie gezocht en haar uren werden steeds aangepast aan haar belastbaarheid. Ze benadrukt dat alles bespreekbaar is en zij ook geen gêne voelt om aan te geven dat iets teveel is. Dit ervaart zij als zeer prettig. De HRM manager benadrukt dat het echt maatwerk is en dat het werk afhankelijk gemaakt wordt van de mogelijkheden van mevrouw Sol. Die flexibiliteit vindt hij belangrijker dan de regels.  De betrokkenen vinden dit arbeidsre-integratietraject gewoon de normaalste zaak van de wereld en menen dat dit overal zo vanzelfsprekend zou moeten zijn.

 

Gerelateerd